Secteur RH & Recrutement

Agence Marketing RH & Recrutement en France

Q: Travaillez-vous avec les entreprises qui recrutent en direct ou uniquement les cabinets RH ?

Nous travaillons avec les deux. D'un côté, les entreprises français qui souhaitent internaliser leur recrutement et développer leur marque employeur pour réduire leur dépendance aux cabinets de recrutement. De l'autre, les cabinets de recrutement, agences d'interim et consultants RH indépendants qui souhaitent développer leur notoriété et générer plus de mandats clients.

Attirez les meilleurs talents, renforcez votre marque employeur et générez plus de mandats clients. 8UP Media crée des stratégies digitales spécialisées pour cabinets de recrutement, agences d'interim, départements RH et entreprises qui souhaitent internaliser leur attractivité employeur en France.

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Les défis du secteur

Marketing RH en France : les enjeux de la guerre des talents

La Belgique compte plus de 100 000 postes vacants. Les candidats qualifiés ont le choix et comparent les employeurs sur Google, LinkedIn et Glassdoor avant de postuler. La marque employeur est devenue un avantage concurrentiel décisif.

Attractivité

Attirer les candidats passifs de haute qualité

80% des meilleurs profils ne cherchent pas activement un emploi mais sont ouverts à une bonne opportunité. Seule une stratégie de marque employeur proactive sur LinkedIn et les réseaux sociaux permet de capter ces talents passifs avant vos concurrents.

E-réputation

Contrôler sa réputation d'employeur en ligne

Les avis sur Glassdoor, Indeed et Google influencent directement la décision des candidats. Une mauvaise réputation d'employeur peut réduire de 50% le volume de candidatures spontanées. La gestion proactive de la e-réputation RH est devenue incontournable en France.

Mandats clients

Générer plus de mandats pour les cabinets RH

Les cabinets de recrutement et agences d'interim doivent eux aussi marketer leurs services. Le SEO, le content marketing RH et les campagnes LinkedIn permettent d'attirer des entreprises clientes qui cherchent un partenaire recrutement fiable, tout en réduisant la dépendance à la prospection commerciale directe.

Nos solutions

Marketing RH digital pour attirer talents et clients

Des stratégies digitales adaptées aux défis RH français pour les entreprises qui recrutent et les cabinets qui les accompagnent, dans un marché de l'emploi tendu et compétitif.

Employer Branding - Marque Employeur Digitale

Création et déploiement de votre marque employeur en ligne : page carrières attractive, contenu immersif sur la culture d'entreprise (témoignages collaborateurs, journées de travail, avantages), présence active sur LinkedIn Company Page, et gestion de la réputation sur Glassdoor et Indeed pour convertir les visiteurs de votre site en candidats.

Employer branding

LinkedIn Ads RH - Candidats Passifs & Mandats

Campagnes LinkedIn ciblant les profils recherchés (compétences, secteur, localisation, ancienneté) pour attirer des candidats passifs qualifiés. Ou ciblant les DRH, responsables RH et dirigeants pour générer des mandats de recrutement. Formats Sponsored Content, Message Ads et Lead Gen Forms pour maximiser les conversions.

LinkedIn Ads RH

SEO Emploi - Google for Jobs & Site Carrières

Optimisation de votre site carrières pour Google for Jobs (balisage Schema JobPosting), SEO des pages de postes et des pages departements, et référencement du cabinet de recrutement sur les requêtes de recherche d'emploi et de services RH. Stratégie de contenu RH (guides, conseils carrière, actualités marché) pour générer un trafic qualifié et durable.

SEO emploi

Site Carrières & ATS - Expérience Candidat

Création de sites carrières attractifs avec processus de candidature simplifié (formulaire court, candidature LinkedIn one-click), présentation des équipes et de la culture d'entreprise, témoignages de collaborateurs, carte des localisations et intégration avec votre ATS (Applicant Tracking System) pour un suivi automatisé des candidatures.

Site carrières

Résultat client

-60% de délai de recrutement pour une ETI industrielle flamande

Nous avions 40 postes ouverts en permanence et un délai de recrutement moyen de 4 mois. 8UP Media a refait notre page carrières, créé du contenu sur nos équipes, lancé des campagnes LinkedIn ciblées sur les profils techniques recherchés et optimisé notre présence Google for Jobs. En 6 mois, notre délai de recrutement est passé à 6 semaines et la qualité des candidatures s'est nettement améliorée. Un investissement bien inférieur aux honoraires des cabinets de recrutement.

Karen V. - DRH

ETI industrielle, Flandre Orientale

Notre méthode

De la stratégie employeur aux candidatures qualifiées

Audit Marque Employeur

Analyse de votre présence digitale actuelle (site carrières, LinkedIn, Glassdoor, Indeed), de votre e-réputation et de l'expérience candidat de bout en bout.

Stratégie Attractivité

Définition de votre proposition de valeur employeur (EVP), des canaux prioritaires par profil recherché, et du plan de contenu pour humaniser votre marque employeur.

Activation Multi-Canal

Lancement du site carrières, des campagnes LinkedIn, du SEO emploi et du contenu employeur pour créer un flux continu de candidats qualifiés sur vos postes prioritaires.

Mesure & Optimisation

Reporting mensuel : volume et qualité des candidatures par canal, délai de recrutement, coût par embauche, et score de la marque employeur. Optimisation continue des messages et des ciblages.

FAQ

Questions fréquentes - Marketing RH & recrutement Belgique

Qu'est-ce que l'employer branding et pourquoi est-ce crucial en France ? +

L'employer branding est la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur. en France, où le taux de chômage est bas et la guerre des talents intense, une marque employeur forte permet d'attirer des candidats passifs, de réduire les coûts de recrutement et de diminuer le turnover. Les plateformes Glassdoor, Indeed et LinkedIn jouent un rôle central dans la perception des candidats.

LinkedIn Ads est-il efficace pour recruter en France ? +

LinkedIn est le canal le plus efficace pour atteindre les candidats passifs en France, notamment pour les profils qualifiés (cadres, experts techniques, managers). Le ciblage par compétence, secteur, titre de poste et ancienneté permet des campagnes très précises. Les formats Sponsored Jobs et Lead Gen Forms facilitent la candidature directement sur LinkedIn.

Comment améliorer la visibilité de nos offres d'emploi sur Google ? +

La visibilité des offres d'emploi sur Google passe par l'implémentation du balisage Schema JobPosting (pour apparaître dans Google for Jobs), l'optimisation SEO des pages emploi avec des titres de poste précis, et un site carrières structuré avec des pages par département ou localisation. Google for Jobs est aujourd'hui un canal d'acquisition candidat majeur en France.

Quel budget prévoir pour une campagne de recrutement digital en France ? +

Le coût d'une campagne de recrutement digital varie selon le profil recherché. Pour des profils standards, un budget de 500 à 1 500 € par poste suffit. Pour des profils rares (développeurs séniors, spécialistes IT, directeurs), un budget de 2 000 à 5 000 € par poste est plus réaliste. Ces budgets restent inférieurs aux honoraires d'un cabinet de recrutement traditionnel pour des postes équivalents.

Travaillez-vous avec les entreprises qui recrutent en direct ou uniquement les cabinets RH ? +

Nous travaillons avec les deux : les entreprises français qui souhaitent développer leur marque employeur pour attirer des talents et réduire leur dépendance aux cabinets, et les cabinets de recrutement et agences d'interim qui souhaitent développer leur notoriété et générer plus de mandats clients en ligne.